สยามเคมีคัลโลจิสติกส์ สิทธิมนุยชน |
|
1.วัตถุประสงค์ เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินธุรกิจของ บริษัท สยามเคมีคัล โลจิสติกส์ จำกัด ปราศจากการละเมิดสิทธิมนุษยชน บริษัทฯ จึงกำหนดนโยบายและแนวทางปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชนขึ้น เพื่อป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชนในทุกกิจกรรม 2.ขอบเขต นโยบายและข้อกำหนดด้านสิทธิมนุษยชนนี้ใช้สำหรับกิจกรรมของบริษัท สยามเคมีคัล โลจิสติกส์ จำกัด (พนักงาน , กิจกรรมทางธุรกิจโดยตรง และการบริการ) 3.คำจำกัดความ 3.1 “สิทธิมนุษยชน” ในที่นี้หมายถึงสิทธิที่มีอยู่ในมนุษย์ทุกคน โดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ เพศ สัญชาติ ชาติพันธุ์ ภาษา ศาสนา หรือสถานะอื่นใด สิทธิมนุษยชนรวมถึงสิทธิในการมีชีวิต เสรีภาพในการแสดงความคิดเห็นและการแสดงออก สิทธิในการทำงานและการศึกษา และอื่นๆ อีกมากมาย ทุกคนมีสิทธิได้รับสิทธิเหล่านี้ โดยไม่มีการเลือกปฏิบัติ บริษัท สยามเคมิคัล โลจิสติกส์ จะปฏิบัติตามนโยบายสิทธิมนุษยชนของกลุ่มบริษัท มิตซูบิชิเคมิคอล อย่างเคร่งครัด 3.2 “พนักงาน” ในที่นี้หมายถึงบุคคลที่อยู่ในความสัมพันธ์ตามสัญญาจ้างงาน กับบริษัทฯ โดยไม่คำนึงถึงชื่อและประเภทของการจ้างงาน 3.3 การฝึกอบรม: การอบรมและการให้ความรู้เกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน 3.4 การเลือกปฏิบัติ: การปฏิบัติและการดูแลต่อบุคคลอย่างไม่เท่าเทียม ซึ่งการเลือกปฏิบัติอาจจะรวมถึงการล่วงละเมิด 3.5 การล่วงละเมิด : การแสดงความคิดเห็นหรือการการกระทำที่ไม่พึงปรารถนาหรือเป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป การล่วงละเมิดที่ไม่ใช่การล่วงละเมิดทางเพศ อาจจะรวมถึงกลุ่มประณามว่าร้าย และข่มเหงรังแก
ฝ่าย HR&GA ดำเนินการจัดอบรมด้านสิทธิมนุษยชนและให้ความรู้แก่พนักงานทุกคน ดังนี้ 4.1. แผนการฝึกอบรม สำหรับพนักงานใหม่ : อบรมให้ความรู้ด้านสิทธิมนุษยชนในวันปฐมนิเทศพนักงานโดยแนะนำนโยบายสิทธิมนุษยชนของกลุ่ม MCC สำหรับพนักงานทุกคน: จะฝึกอบรมปีละสองครั้ง เพื่อให้และปรับปรุงความรู้ที่จำเป็นเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดนโยบายสิทธิมนุษยชนของ Mitsubishi Chemical Group 4.2 การฝึกอบรมและให้ความรู้ :โปรแกรม: ดำเนินการฝึกอบรมโดยจะดำเนินการในรูปแบบ การเรียนรู้ในห้องเรียน, สัมมนา หรือเวิร์กช็อป การฝึกอบรมประเภทนี้สามารถทำได้ทั้งภายในและภายนอกและจะดำเนินการปีละสองครั้ง โปรแกรมกิจกรรมรวมถึงการแบ่งปันข้อมูลในการพูดคุยในตอนเข้าแถวช่วงเช้า เมื่อมีการอับเดทหรือข่าวสารใด ๆ ของนโยบายสิทธิมนุษยชน แผนก HR&GA จะแบ่งปันข้อมูลโดยทางโปสเตอร์หรืออีเมล โปรแกรมทั้งหมดจะจัดโดยแผนก HR&GA เมื่อได้รับการอนุมัติ 5.การรายงานกิจกรรมหรือการฝึกอบรมด้านสิทธิมนุษยชน HR&GA จะจัดทำรายงานหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรมหรือกิจกรรม “สิทธิมนุษยชน” และพร้อมหลักฐานประกอบ เช่น ภาพกิจกรรมหรือการฝึกอบรม บทบัญญัติเพิ่มเติม การบังคับใช้ ข้อบังคับภายในเหล่านี้จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 6 กรกฎาคม พ.ศ. 2565 การยกเลิกและการแก้ไข การยกเลิกและแก้ไขให้เป็นไปตามมติของที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท |